GPS, Iedvesmai | foto- Sieviete Biznesā 2017

Baiba Sipeniece-Gavare: dzīves uzdevums ir atklāt un realizēt savu talantu

Jau sesto reizi konference Sieviete biznesā pulcēja Latvijas uzņēmīgākās un drosmīgākās biznesa dāmas, kuras tikās, lai dalītos savā pieredzē, iedvesmotu viena otru un papildinātu zināšanas par sev svarīgām tēmām. Šogad vienkopus satikās teju 300 sievietes, tai skaitā 9 konferences lektores, kuras dalījās ar savām svarīgākajām dzīves atziņām un iedvesmoja sievietes uzdrīkstēties vairāk.

“Katrai no mums ir dabas dots talants, kas padara mūs īpašas. Mūsu uzdevums dzīves laikā ir atklāt un realizēt šīs spējas, pat ja pagaidām par tām nenojaut. Tas arī ir tas īstais ceļš, kas jāmeklē un kurā jābalsta savs veiksmes stāsts. Lai, tiecoties pēc sapņiem, mūs pavadītu labs garastāvoklis un enerģija, svarīgs priekšnosacījums ir rūpēties par sevi. Sieviete vienkārši nedrīkst iziet no mājas “nesavākusies”, sliktā noskaņojumā un īgna. Katrai jāatrod to, kas palīdz noskaņoties dienai – mūzika, vingrošana, garšīgas brokastis – tā ir katras pašas izvēle. Un, manuprāt, nevar noliegt arī ārējā izskata nozīmi – sievietei ir svarīgi justies skaistai, un par to ir jārūpējas,” uzskata televīzijas un radio raidījumu vadītāja Baiba Sipeniece-Gavare.

Dzimums nav šķērslis

AS SEB banka prezidente, valdes priekšsēdētāja Ieva Tetere uzsver: “Dzimums nav ne mūsu izvēle, ne sasniegums. Tam nevajadzētu mūs ne mirkli atturēt no savu sapņu īstenošanas un talantu attīstīšanas. Tādēļ ir svarīgi dzimumu neuztvert kā šķērsli un neizmantot par aizbildinājumu, kādēļ kaut kas neizdodas vai nav iespējams. Ja runājam par biznesu, manā pieredzē uzņēmumi, kas abiem dzimumiem sniedz vienlīdzīgas iespējas, spēj visefektīvāk izmantot savu darbinieku talantus un noturēt augstu motivācijas līmeni, kas rezultējas arī labākos biznesa rezultātos. Turklāt, Latvija ir pārāk maza, un mūsu cilvēkresursi ir pārāk ierobežoti, lai mēs varētu atļauties tos izmantot neapdomīgi.”

seb_tetere

Konferenci Sieviete biznesā 2017 atbalstīja SEB banka. Partneri – modes un iepirkšanās centrs Rīga Plaza, parfimērijas un kosmētikas ražotājs Dzintars, SIA Radio Skonto, Inbox.lv, SIA IB Serviss. Vairāk par konferenci www.sievietebiznesa.com.

 

Aktuāli, Jaunumi | Dagne Striķe, foto - LAMPA

Monday ceļvedis festivālā LAMPA

Trešais sarunu festivāls LAMPA ir pieteicis sevi ar vērienīgu programmu – divu dienu laikā Cēsu pils parkā notiks vairāk nekā 200 pasākumi, kuri izgaismos plašu tēmu spektru – sākot no izglītības, politikas, vides un ekonomikas jautājumiem, beidzot ar jurisprudences, moderno tehnoloģiju un mūzikas nozares aspektiem.

Arī šogad neiztrūkstoša festivāla sastāvdaļa būs sabiedrībā popularitāti iemantojušais “Politiķu cepiens”, taču Monday.lv ir apkopojis vienkopus arī citus pasākumus, kuriem iesākām pievērst uzmanību, ja izlemsiet par labu Cēsu apmeklējumam 30. jūnijā un 1.jūlijā.

I daļa: 30.jūnijs:

Festivāla teritorija tiks atvērta apmeklētājiem no plkst. 12:00. Dienas pirmajā pusē iesakām pievērst uzmanību Apgaismo skatuvei – TechHub Riga organizētā diskusijā tiks apspriesta tehnoloģiju un jaunievedumu nozīme Latvijas attīstības kontekstā jeb “Kam ir jāmainās, lai valstī rastos arvien vairāk inovatīvu IT jaunuzņēmumu?” (12:30 – 13:45)

Zviedru teltī būs iespēja uzzināt par Zviedrijas ceļu pretim panākumiem – pieredzējušais zviedru politikas kritiķis un žurnālists Pjērs Olsons (Per T. Ohlsson) dalīsies savos novērojumos un secinājumos par to, “Kas Zviedriju padara par labāko valsti pasaulē?” Lekcijas sākums: 14.00.

Arī pēcpusdienā SSE Riga turpinās iepazīstināt ar ārvalstu pētnieku pieredzi – pēc augstākminētās lekcijas būs vērts uzkavēties Zviedru teltī uz sarunu “Kāpēc ir svarīgi būt laimīgam?”, kuras laikā eksperti mēģinās rast veidus, kā celt mūsu sabiedrības laimes līmeni.

Vakara cēlienā iesakām apmeklēt darbnīcu, kas palīdzēs apgūt zināšanas un prasmes konfliktsituāciju risināšanai (“Kā sauc, tā atsaucas. Apzinies savus sarunu un konfliktu ieradumus”, plkst. 18:00-19:30). Vakarpusē Latvijas Investīciju un Attīstības Aģentūras (LIAA) teltī noritēs diskusija par cilvēkresursiem, šī brīža situāciju un nākotnes perspektīvām – “Cilvēks un jūra”, sākums, plkst. 18.00.

Ja paliksiet līdz festivāla pirmās dienas izskaņai, digitālās pasaules līkločus palīdzēs izprast zinoši nozares speciālisti – viest skaidrību par personīgo un uzņēmuma datu drošību palīdzēs Kirils Solovjovs (“Digitālais laikmets. Vai nosargāsi savus datus?”). Tomēr, ja ikdienā grūtības sagādā atslēgšanās no interneta vides – par to, kā apklusināt ‘digitālo troksni’ zināšanās dalīsies Dagnija Lejiņa, Ilze Dzenovska, Katrīna Ošleja un Kārlis Birmanis.

lampa_2

II daļa: 1. jūlijs

Cēsu pils parks aicinās apmeklētājus no plkst. 10.00, kad otrās festivāla dienas sākumu iezīmēs vairākas diskusijas, brokastis kopā ar žurnālistiem (Zviedru telts, “Good News Only”) un LIAA darbnīca ar polemisku nosaukumu “Idejai nav nozīmes” – par un ap ideju ģenerēšanu un analīzi.

Iesakām iegriezties Valsts Kancelejas teltī, kur visas dienas garumā varēs uzzināt, kā risinājāt ētikas problēmsituācijas darba vietā – aktuāli gan darba devējiem, gan darbiniekiem.

14:00 uz sarunu aicinās redzamākās un pazīstamākās start-up un IT nozares pārstāves – par sieviešu lomu un nākotni moderno tehnoloģiju lauciņā un ne tikai – TechHub Riga teltī.

Radošo industriju pārstāvjiem un interesentiem saistoša varētu šķist diskusija par sociālās aizsardzības riskiem, strādājot šajās nozares (Staro skatuve, 12:00-13:30), kā arī LIAA rīkotā saruna: “Kur sākas uzņēmējdarbība un kur (ne)beidzas [radošās industrijas]?” (14:00-15:30).

Swedbank Izglītības skatuve aktualizēs izglītības jautājumus atbilstoši 21.gadsimta prasībām un visas dienas garumā aicinās diskutēt un līdzdarboties ceļā uz izpratni par mūsdienīgu izglītības nozari (“Ieslēdz LAMPU. Padari mācīšanos redzamu”. plkst. 16:00; “21.gadsimta mammas tests jeb Kādu atbildi sagaidām, jautājot: “Ko šodien iemācījies?””, plkst. 18:00).

Par festivāla kulmināciju pelnīti mēdz dēvēt “Politiķu cepienu” jeb ‘roast’, kura laikā pašmāju komiķi trāpīgi ‘pavelk uz zoba’ tautas kalpus par viņu izdarībām un neizdarībām. DOTS skatuve, sākums plkst. 20:15.

Pilna pasākumu programma šeit

***

Pēcvārdam – idejas virza pasauli. Iespējams sarunu festivāls LAMPA ir īstā vieta, kur sasmelt jaunas idejas vai arī tieši otrādāk – neturēt sveci zem pūra – un dalīties savā pieredzē un redzējumā!

GPS, Iedvesmai | Monday Džoanna Roulinga Harvardas izlaidumā, avots flickr.com

Labākie citāti no slavenu augstskolu izlaidumu uzrunām

Katru jūniju internetu pārpludina augstskolu izlaidumu uzrunas, kuras slavenības velta absolventiem.

Tās ir patiesi un aizkustinoši īstās dzīves stāsti.

 

Monday atlasīja dažas, mūsuprāt, lieliskas uzrunas, lai kripatiņa iedvesmas un dzīves gudrības pieliptu arī jums – pat ja vairs neesat absolventu vidū

Džobss ”Palieciet izsalkuši un naivi” (Steve Jobs: Stay Hungry. Stay Foolish)

Stīvs Džobss nav viennozīmīgi vērtējama personība, taču pat kritiķiem jāatzīst, ka viņa 2005.gada uzruna Stenfordas absolventiem ir viena no slavenākajām (Youtube skatīta jau 17 miljonus reižu). Savā 15 minūšu garajā runā viņa izstāsta trīs stāstus – par neveiksmēm un panākumiem, par darbu, par mīlestību un nāvi. Lai arī viņš ir bezgala pašpārliecināts un pieticības viņa runā nav ne tik, cik melns aiz naga, Stīvs Džobss te ir atklāts līdz kaulam – un tas ir gan atbruņojoši, gan iedvesmojoši.

“Esmu pārliecināts, ka vienīgais, kas mani mudināja iet tālāk, bija tas, ka es mīlēju to, ko daru. Tev ir jāatrod tas, ko mīli. Un tas ir vienlīdz svarīgi gan attiecībā uz darbu, gan cilvēkiem. Darbs aizpildīs lielu tavas dzīves daļu, un vienīgais veids, kā būt patiesi apmierinātam, ir ticēt, ka tu dari lielisku darbu.”

Skaties vairāk un atrodi savu iedvesmas domu…

 

Deivids Fosters “Par ūdeni” (David Foster Wallace: This is water)

Deivids Fosters ir viens no ievērojamākajiem mūsdienu amerikāņu rakstniekiem, un viņa darbs Infinite Jest ir labāko romānu vidū. Tiesa, viņš nav autors, ko laiski lasīt pludmalē. Fosters 20 gadus cīnījās ar depresiju un 46 gadu vecumā izdarīja pašnāvību. Viņa uzruna 2005. gada Kenyon College absolventiem ir pilna vērtīgām atziņām par to, ko nozīmē domāt un kas ir zināšanas. Arī par sevis sapratni un apzināšanos un arī to, ko nozīmē pieauguša cilvēka dzīve. Šī nav popsīgi viegla uzruna, bet simtprocentīgi vērta, lai noklausītos līdz galam.

“Iemācīties domāt patiesībā nozīmē iemācīties kontrolēt to, kā un ko tu domā. Tas nozīmē būt pietiekamā apzinātības pakāpē, lai spētu saprast, kas ir uzmanības vērts un kā rast jēgu savā pieredzē. Ja tu nespēsi veikt šo izvēli pieaugušo dzīvē, tevi gaida pamatīgas ķibeles.”

(Pilns uzrunas teksts atrodams šeit http://moreintelligentlife.com/story/david-foster-wallace-in-his-own-words)

Džoanna Roulinga “Neveiksmes ieguvumi un iztēles nozīme” (J.K.Rowling: Benefits of Failure and the Importance of Imagination)

Džoanna Roulinga (Harija Potera grāmatu sērijas autore) runā par neveiksmēm un panākumiem, par radošumu un izturību. Septiņus gadus pēc universitātes beigšanas Džoanna Roulinga savu dzīvi varēja raksturot kā pilnīgu izgāšanos. Savulaik, pretēji savu vecāku padomam, viņa tomēr bija aizgājusi studēt literatūru… Tomēr tieši šī izgāšanās ļāva pievērsties tam, kas viņai dzīvē bija svarīgs. Daudzas no labākajām absolventu uzrunām ir par panākumiem, bet viņa Hārvardas absolventiem novēl nebaidīties no neveiksmēm un pat piedzīvot tās. Ļoti sirsnīga runa, ar pietiekamu humora un smeldzes devu

“Es jutos atbrīvota, jo manas lielākās bailes bija kļuvušas par īstenību, un es joprojām biju dzīva. Man bija meita, kuru es dievināju, veca rakstāmmašīna un grandioza ideja. Un tā manas dzīves zemākais punkts kļuva par stabilu pamatu, uz kā es no jauna būvēju savu dzīvi.”

Elena Dedženerisa “ Sekojiet savai kaislībai” (Ellen Degeneres: Follow your passion)

Elena Dedženerisa ir aktrise, populāra TV šova vadītāja un arī atklāta lezbiete. Savā uzrunā viņa uzsver, cik svarīgi katram saprast, kas mēs esam, un cik tas ir būtiski sirdsmieram un arī panākumiem. Turklāt šī uzruna ir sasodīti smieklīga!

“Panākumu definīcija mainās. Panākumi ir dzīvot savu dzīvi, esot godīgam pret sevi un neļaujoties citu spiedienam. Seko savai kaislībai, esi uzticīgs sev un nekad neseko kāda cita pēdās; ja vien, protams, tu neesi mežā un neesi apmaldījies – tad gan tā vajadzētu darīt .”

Bens Bernanke “Parādiet viņiem elli” (Ben Bernanke: Give ‘em hell)

ASV centrālās bankas vadītājs teica vienu no šī gada labākajām runām. Bens Bernanke ļāvās vieglai apcerei par dzīvi, apspēlēja Forestu Gampu un ieteica ļauties nejaušībām. Viņš atzīmēja, ka viņa paša spēļu lauciņš, proti, ekonomika, mums neko daudz nespēj pateikt par nākotni, bet 90% gadījumu noder, lai saprastu, kuri politikas soļi pagātnē bijuši nepareizi un ko mums nevajadzēja darīt. Vēl Bernanke piekodināja, ka ik pa laikam mums visiem vajadzētu uzzvanīt vecākiem.

“Atsaucoties uz Foresta Gampa “dzīve ir kā šokolādes konfekšu kaste”, var teikt, ka tā ir burvīgi neparedzama; katram divdesmitdivgadīgajam, kurš domā, ka zina, kur attapsies pēc desmit gadiem un kur nu vēl pēc trīsdesmit, vienkārši trūkst iztēles.”

 

Opra Vinfreja “Es ticu, ka vislielākais risks dzīvē ir neriskēt”

Iespējams, visu laiku veiksmīgākā  self-made sieviete pasaulē. Baudījusi 25 neticamas popularitātes un ietekmes gadus, šodien viņa jūtas mazliet apmulsusi. Jo… pēdējā gada laikā viņu vajā sīkas neveiksmes.

Un gadījumā, ja esi nokļuvusi dzīves pagriezienā, kad jūties kā visīstākā neveiksme vai vienkārši esi iestrēgusi, noskaties Opras Vinfrejas runu 2013. gada Hārvardas absolventiem. Tas ir kā īss viņas dzīves stāsts ar lieliskām mācībām, idejām un iedrošinājumiem …. “…es gribu jums atgādināt – nav tādas lietas kā neveiksme. Vienkārši dzīve jūs vēlas pagriezt citā virzienā”.

Izaugsme, Vadīt | Monday, foto - www.bigstockphoto.com

Kā darbiniekos trenēt uzņēmēja domāšanu?

Kā noturēt gados jaunos darbiniekus, kā padarīt viņiem darba vidi interesantāku? Jānis Palkavnieks – iemāciet viņiem uzņēmēja domāšanu.

Maija beigās, atverot kopstrādes biroja telpas Teikums, notika lieliska konference par laikmetīgo darba vidi. Starp citiem aizrautīgiem lektoriem uzstājās arī uzņēmumu grupas draugiem.lv runas vīrs Jānis Palkavnieks. Viņam no zāles tika uzdots jautājums – kā noturēt gados jaunos darbiniekus, kā padarīt viņiem darba vidi interesantāku? Viņš atbildēja – iemāciet viņiem uzņēmēja domāšanu.

Monday ieinteresējās – kā iemācīt darbiniekiem uzņēmēja domāšanu?

Monday: Kāpēc mums vispār vajadzētu sākt domāt par to, ka darbiniekiem būtu jāiemāca uzņēmēja domāšana?

Jānis Palkavnieks, foto - kopstrādes telpa Teikums

Jānis Palkavnieks, foto – kopstrādes telpa Teikums

Jānis Palkavnieks: Tā ir pilnīgi zaļa ideja, ko mēs ar kolēģiem kādā vīna vakarā sākām attīstīt. Kā ir tagad? No vienas puses – tu pie manis strādā, tev ir tāda un tāda alga, man ir konkurents, kas maksā lielāku algu, tur dod arī mašīnu, un tu, protams, (vairumā gadījumu) izvēlies strādāt pie konkurenta, kur ir vairāk šo labumu. Bet vai tu kā darbinieks patiesībā zini, cik tu izmaksā darba devējiem – tu redzi tos “100 eiro”, kurus ik mēnesi saņem sava kontā. Domāju, ka ir ļoti maz darbinieku, kas aizdomājas, ka reālās izmaksas ir – tava alga reiz divi, tava darba vieta, vide, plus visi bonusi uttt. Galu galā – cipars kļūst diezgan iespaidīgs. Un tagad paskatamies no otras puses – man kā uzņēmējam no tevis vajag pakalpojumu. Piemēram, tu esi sekretāre. Tātad man vajag, lai tu plāno, sagaidi un uzņem klientus, rūpējies par vidi, lietām , uttt. Tagad mans jautājums tev – vai tu pati no savas kabatas maksātu citam to naudu, ko tu izmaksā darba devējam, sniedzot pakalpojumu tādā kvalitātē, kādā tu to sniedz tagad? Vai tu sevi pieņemtu darbā? Es varu garantēt, ja atklāti un godīgi padomātu, daudzi pateiktu – nē!

Monday: Lai lietas notiek un labā kvalitātē – tas ir tikai viens aspekts. Vēl ir cits aspekts – kā panākt, lai darbinieki centos iesaistīties kopējā rezultāta radīšanā, censtos saudzēt un saglabāt uzņēmuma resursus?

Jānis: Man ir sajūta, ka mēs Draugos esam šo ideju “pārdevuši”. Piemēram, tipiska situācija – esmu birojā, atnāk ciemiņš, sekretāre nav uz vietas, es domāju – tas nav pie manis – tātad mani viņš neinteresē. Bet varbūt – pajautā “pie kā tu esi atnācis”, pavadi, apkalpo viņu. Vai arī tu redzi – nomests papīrs, vai tu pacel? Vai domā – o, nē tas nav mans pienākums. Ar tādām mazām lietām var sākt trenēt to sajūtu, ka tā ir arī mana lieta. Ar laiku sākas domāšana, vai tā lieta, ko es daru, vai nedaru uzņēmumā, dod kaut kādu labumu kopējā lietā? Grozies kā gribi – uzņēmuma mērķis ir ienākumi un peļnas gūšana, kas galu galā atsauksies uz manu algu. Un, ja es esmu sekretāre, kas sagaida cilvēkus, vai es sagaidu cilvēkus pietiekami labi, lai viņi būtu priecīgi būt mana uzņēmuma klienti, vai lai viņi vēlētos par tādiem kļūt.

Monday: Vai tu zini, ka Latvijā veikti pētījumi liecina, ka vairāk kā puse darbinieku uzskata, paņemt lietas no uzņēmumu nav grēks, ka tā nav zagšana. Iespējams viņi domā – tā ir arī mana lieta. Diez vai šie būtu tie darbinieki, kurus darba devēji vēlētos savās komandās redzēt?

Jānis: Ja darbinieks jūtas atbildīgs par rezultātiem, uzņēmumam arī jābūt caurspīdīgam un godīgam. Jābūt win – win situācijai. Es ticu, ka uzņēmumos, kur darba devējs dalās un ciena darbiniekus, nav tās zagšanas. Taču diemžēl joprojām Latvijā pārāk bieži sastopama šāda situācija. Ir uzņēmumu balle, ir galdi… darbiniekiem un ir vadītāju galds. Un vadītājiem ir dārgāki dzērieni, un labāki ēdieni. Vai arī zinu konkrētu Latvijas banku, kura saviem darbiniekiem par auto stāvvietu darba laikā liek maksāt 15 eiro mēnesī, bet vadītājiem tā ir par velti. Tur vadītāju alga ir piecreiz un desmitreiz lielāka par ierindas darbinieka algu. Come on! Parastam darbiniekam ir “šāds” krēsls, bet vadītājam ergonomisks, muguru saudzējošs, darbiniekam – “viena” polise, vadītājiem – vislabākā. Kāda tur loģika! Ja tu kā ierindas darbinieks pelni daudzreiz mazāk, tad tev īstenībā vajadzētu lielāku atblastu nekā tam, kurš pelna daudzreiz vairāk. Un šeit iespējams veidojas attieksme– pagaidi – mēs strādājam vienā uzņēmumā, un tas taču nav īsti taisnīgi, jo viņi tāpat saņem daudreiz lielāku algu. Tad kāpēc lai es nepaņemtu no uzņēmuma kaut ko sev. Es teikšu tā – šādiem uzņēmumiem nespīd darbinieki ar uzņēmēja domāšanu.

Monday: Vai ir idejas – kā to mainīt?

Visu rakstu lasi šeit:

 

Aktuāli, Jaunumi | Big Event

Vēl tikai divas dienas – un tiekamies konferencē „Sieviete biznesā 2017”

Šā gada 8.jūnijā jau sesto gadu pēc kārtas Latvijas uzņēmīgākās sievietes – vadītājas tiksies ikgadējā konferencē „Sieviete biznesā 2017”. Konferencē akcentēsim mūsdienu biznesa vidē aktuālās līderības, atbildības, mērķu un vērtību tēmas. Kopīgi meklēsim atbildes uz tādiem aktuāliem jautājumiem kā uzņēmuma stratēģijas veidošana, laika plānošana, aktualitātes personāla vadībā un komandas veidošanā, veiksmīgai līderei nepieciešamās un attīstāmās prasmes, kompromisu māksla, uzņēmuma attīstības posmi un mārketinga stratēģijas digitālajā laikmetā. Papildus praktiskajai un ikdienas darbā izmantojamajai informācijai uzklausīsim iedvesmojošus stāstus par tik nepieciešamo spēju augt un attīstīties, rast līdzsvaru, iekšējo mieru, par to, cik būtisks ir radošums visā, ko darām, un kā atrast prieku un vieglumu it visā. Konferencē dalīsimies pieredzē un smelsimies iedvesmu tālākajai izaugsmei. Konference “Sieviete Biznesā 2017” 8. jūnijā pulcēs vairāk nekā 300 uzņēmējas un vadītājas no visas Latvijas, lai izbaudītu dienu, kas būs pilna pārsteigumu, noderīgas informācijas, iedvesmas un emociju.

Konference norisināsies pavisam nesen atjaunotajā Dzintaru koncertzālē, Turaidas iela 1, Jūrmala, kas ir viena no Jūrmalas vizītkartēm!

Konferenci atbalsta „SEB banka”. Partneri – tirdzniecības centrs „Rīga Plaza”, parfimērijas un kosmētikas ražotājs „Dzintars”, SIA „Radio Skonto”, Inbox.lv, SIA “IB Serviss”.

+

Monday.lv esam radījuši tev!

Ja tev tas patīk, pievienojies mūsu atbalstītājiem!