Aktuāli, Jaunumi | Monday, IDEA HOUSE events

Tiekamies simpozijā VIEDA DARBA VIETA

Labs darbinieks ir laba darba devēja atspulgs. Tavs darbinieks ir Tavs sadarbības partneris. Šis vienas dienas simpozijs ir veltīts darba videi un uzņēmuma iekšējās un ārējās komunikācijas stratēģijai. Vieda darba vieta atklāj un piesaista talantus, kas vēlas un spēj pašrealizēties tajā.

Simpozijā DARBINIEKS KĀ KLIENTS tiek aicināti uzņēmumu vadītāji, mārketinga, komunikācijas un personāla vadītāji runāt par darba vidi, motivēšanu, radošumu, komunikāciju un darba devēja tēlu, kas veido lojālu darbinieku un piesaista labākos speciālistus.

Te ieskats lektoru piedāvātajās tēmās:

Inese Andersone, (Gateway Baltic) dalīsies pieredzē par to, kā motivēt darbineikus un uzturēt veselīgu organizāciju.

Morten Hansen (Stockholm School of Economics) runās par aktuālo situāciju Latvijas darba tirgū.

Anita Gaile (INTU) uz darbiniekiem paskatīsies kā uz klientiem.

Zane Čulkstena (ERDA) piedāvās marketinga metodes, kas palīdzēs piesaistīt potenciālos darbiniekus.

Iveta Apine (HUMULUS) palīdzēs saprast darba vietas un darbinieka kā sistēmas mijiedarbību.

Nikita Kazakevics (NOVA BALTIC ) pastāstīs par talantu vadību un spēles mainītājiem darba tirgū.

 

Organizē IDEA HOUSE events

Reģistrācija šeit.

Iedvesmai, Kafijas pauze, Pauze | foto-www.bigstockphoto.com

Tikai divas izvēles – augt vai neaugt.

Divas sēklas gulēja tikko apsētā laukā vienai otrai blakus. Pirmā sēkla sacīja: “Gribu augt! Gribu, lai manas saknes ietiecas dziļi zemē, un gribu, lai mani asni pārlauž zemes garozu…Gribu atvērt savus maigos pumpurus kā karogus, kas vēstītu pavasara atnākšanu… Gribu sajust saules siltumu sejā un rīta rasas svētību savās ziedlapās!“

Un viņa auga.

Otra sēkla sacīja: „Man ir bail. Ja ļaušu savām saknēm tiekties uz leju, es nezinu, ko atradīšu tur, tumsā. Ja izlauzīšu sev ceļu caur cieto zemi, varbūt kāds nodarīs pāri maniem trauslajiem asniem… un ja nu ļaušu saviem pumpuriem atvērties un kāds mēģinās tos apēst? Turklāt, ja pavēršu savus pumpurus, var būt mani izraus no zemes kāds nerātnis. Nē, labāk es nogaidīšu, kamēr būs droši“

Un viņa gaidīja.

Kāds putns, kas turpat laidelējās, meklēdams ēdamo, un ieraudzīja gaidošo sēklu un uzreiz to aprija.

Lūk, tā notiek,  ja neuzdrīkstas riskēt – līdz ziedēšanai netiek nekad!

 

 

Izaugsme, Promo | Monday, foto - www.bigstockphoto.com un no personīgā arhīva

Kāpēc strādāt IT nozarē? Atspēkojam dažus stereotipus

Nepārsteigsim un jau sākumā pateiksim – stereotips par labu atalgojumu patiešām ir patiesība. Taču ir citi, par kuriem ir vērts parunāt! Piemēram. Vai tiešām sievietēm IT joma nav “pa spēkam”? Vai tiešām visi no millenium paaudzes ir hoperi? Un, vai tiešām IT strādā “sausiņi”un nelojāli darbinieki? Par nozares stereotipiem un maldīgiem pieņēmumiem vaicājām Svetlanai Lukašukai, Tele2 Share Serviss IT centra integrācijas grupas vadītājai. Šī ir viņa pirmā nopietnā un pagaidām vienīgā darba vieta kopš 2007. gada.

sveta

IT ir programmēšana?

IT – tā nav tikai programmēšana! Tā pat nav tikai matemātika. IT ir tik plašas iespējas, jo te viss kustās un attīstās. Es teiktu, ka IT ir trendu meklēšana un ieviešana. Turklāt IT nozarē var veidot tik dažādu profesionālo izaugsmi. Man, piemēram, ātri kļūst garlaicīgi, un tā kā nozare kopumā un mūsu uzņēmums aug, rodas arvien jauni projekti, tāpēc varu nepārtraukti augt un profesionāli attīstīties. Es IT sāku strādāt kā atbalsta (support) speciāliste, un tagad esmu nodaļas vadītāja. Kaut karjera nekad nav bijis mans mērķis, katru gadu saņemu piedāvājumu pakāpties karjerā vienu pakāpienu augstāk.

IT ir sarežģīta un grūta joma?

Man liekas, ka finanses ir daudz sarežģītākas nekā IT. Pēc bērna kopšanas atvaļinājuma es ar prieku atgriezos darbā, jo būt mājsaimniecei un mājas strādāt ir grūtāk!

IT ir tikai izciliem un matemātiskiem prātiem

Es vidusskolā studēju humanitārā novirziena klasē. Taču tā kā nezināju, ko izvēlēties kā nākotnes profesiju, es centos daudz ko pamēģināt, piemēram, papildus skolas obligātajam matemātikas kursam to mācījos arī fakultatīvi. Pēc vidusskolas dokumentus iesniedzu kadās trijās augstskolās, “kompānijas pēc” pieteicos arī uz RTU informācijas tehnoloģijām, kur tiku budžeta vietā un arī nolēmu studēt. Tomēr atzīstu, ka pirmais studiju gads bija patiešām grūts. Paralēli studijām, ņēmu privātstundas programmēšanā. Tāpēc es teiktu, ka IT ir piemērota visiem, kuri grib mācīties jaunas lietas un ir neatlaidīgi.

IT strādā garlaicīgi cilvēki

O, nē, te ir ļoti interesanti cilvēki. IT ir tik daudz un dažādas iespējas, tāpēc te strādā ļoti dažādi cilvēki, ar dažādiem hobijiem un interesēm, un dažādām izglītībām. Tas gan, ka uz IT nozari nāk ne tikai ļoti labi izglītotie, te ir arī ļoti jauni cilvēki, ar nepabeigtu izglītību vai tūlīt pēc vidusskolas. IT cilvēki – to iepazinu gan studējot augstskolā, gan šeit Tele2 – ir ļoti atvērti un atbalstoši, ar lielu cieņu vienam pret otru. Viņi ir orientēti uz rezultātu un ir ļoti pašpārliecināti, jo apzinās, ka nekad nepaliks bez darba, līdz ar to viņi nav saspringti un norūpējušies par rītdienu. Viņi saņem labu algu, un var atļauties interesantus hobijus. Piemēram, es brīvajā laikā es nodarbojos un trenējos jāt ar zirgu!

IT cilvēki nav lojāli vienam uzņēmumam

Esmu novērojusi, ka IT strādā mazliet vairāk introvertā tipa personības kā ekstravertie. Un introvertie, ja viņi atrod savu vietu un cilvēkus, izveido ģimenisku atmosfēru. Tad viņi ir ļoti lojāli, atbalstoši un uzticami. Es arī esmu introverta un mani šeit (Tele2) jau devīto gadu notur nepārtraukti pozitīvi izaicinājumi un interesanti cilvēki. Manā komandā ir cilvēki no vairāk kā desmit valstīm, un viņu pieredze un pienesums ir vienreizējs.

IT nav piemērota sievietēm

 Jā, es arī esmu dzirdējusi pieņēmumu, ka “īstām” meitenēm nav matemātisko dotību. Taču tas nu gan nav patiesība, jo meitenēm vidusskolā ir ļoti labas sekmes matemātikā, taču vairums izvēlas studēt humanitāros priekšmetus vai pilnībā nodoties ģimenei. Manuprāt, tas ir tāpēc, ka skolā neviens nevar normāli pastāstīt, kāpēc ir svarīgi mācīties matemātiku, vai ko nozīmē un cik interesanti ir strādāt IT. Meitenes IT jomai ir tikpat piemērotas kā puiši, un var gūt tikpat labus un pat labākus panākumus. Jo mēs esam centīgākas, adaptīvākas, mācāmies no savas pieredzes, un, ja kaut ko nesaprotam, nekautrējamies lūgt palīdzību. Un, iespējams, tāpēc varam atrāk tikt galā ar problēmām.

IT cilvēki ir sausiņi

IT strādā aizrautīgi cilvēki, kas savā projektā iesaistās ar visu sirds degsmi, nejūtot laiku. Tagad, kad man ir bērns, kurš ir mana prioritāte, es sāku saprast, ka tas ir mans lielākais izaicinājums šajā jomā– novilkt robežas, plānot laiku un “atslēgties” no darba pēc 18.00. Puiši var palikt darbā ilgāk pēc darba laika beigām, pabeigt un “neatrauties” no interesanta projekta, macīties pēc darba laika. Jā, es to nevaru tagad atļauties.

 

IT cilvēki izbrauc strādāt uz ārzemēm

Viņi ir ļoti labi atalgoti tepat Latvijā. Un atalgojums ir stipri līdzīgs kā ārzemēs. Jā, pavisam noteikti viņi aizbrauc pastrādāt vai pamācīties kādu laiku uz citām valstīm. Ir pat ļoti svarīgi jauniem IT speciālistiem pabūt ārzemēs, lai plašāk atvērtu acis un ieraudzītu, ka IT nav tikai kādas infrastruktūras apkalpošana, bet tā ir jaunu risinājumu atrašana un jaunu lietu būvēšana.

Ceļojumi, Iedvesmai | Kristīne Geida, foto - www. bigstockphoto.com

Kurp šovasar brauks atpūsties mūsu vadītāji?

Jāpiekrīt vien tik daudz skandinātajai frāzei: “Pilnīgi atpūsties no darba, es varu tikai ārpus Latvijas.” Telefons nezvana tik bieži, internets nereti ir ekstra, un apkārtējie šķiet samierinājušies ar faktu, ka padomu būs jāprasa kādam citam. Ja šogad atrast labāko atpūtas galamērķi ir grūti, mēs piedāvājam ieskatu biznesa vidē populārākajās atvaļinājuma oāzēs.

“Nemainīgas tūristu iecienītas vērtības ir Eiropas Dienvidu zemes, kas pulcē vēstures un saules siltuma mīļotājus”, atzīst kompānijas “Latvia Tours” direktore Ieva Keiša. To galvenie plusi ir siltais klimats, skaistā dabas ainava, vietējo iedzīvotāju temperaments un sakārtota tūrisma infrastruktūra. Arī vairākus gadus veidotā tūrisma politika rezultējas ar drošu vidi un daudzveidīgu kultūras pasākumu piedāvājumu. Neatņemams aspekts, protams, ir attālums – nieka trīs stundas, un tu jau vari gozēties Vidusjūras piekrastes saulē.

Pēdējos gados latvieši iemīlējuši Adrijas jūras apskaloto Grieķiju. Ceļotgribētājus vilina ne tikai karstā saule – vēsturiskā valsts ir bagāta ar arhitektūras un kultūrvēsturiskā mantojuma pērlēm, aktīvu festivālu dzīvi un skanīgiem muzikālajiem priekšnesumiem.

Mitoloģiskajai Grieķijai uz papēžiem min relaksētā Spānija. Šī Gaudi dzimtene vilina ar savu daudzveidīgo ainavu – kalni, vulkāni, jūras un salas – atliek tikai izvēlēties. Harmoniska siesta dienas vidū un karstasinīgas flamenko dejas zem zvaigžņotas debess – kas gan vairāk liks aizmirst par neskaitāmajiem darba uzdevumiem, kas palikuši vēsajā tēvzemē. Ja sirds kāro pēc adrenalīna sprādziena, tad to noteikti var gūt Pamplonā, piedaloties skrējienā ar vēršiem, kas parasti norisinās jūnija sākumā. Tomēr, ja sakrājušās nekur neliekamas emocijas – tad laba ideja ir ikgadējais tomātu kauju festivāls “Tomatina”.

Uz Eiropas pjedestāla trešā pakāpiena gozējas zābaks – Itālija. Tā ir iecienīta vieta ne vien kultūras vēstures mīļiem, bet arī gardēžiem. Vīns, picas, pastas, ravioli, olīvas un svaigi augļi, to visu, skanot Travitas operas otrā cēliena notīm, var baudīt subtropu klimatā. Arī itāļu viesmīlība, miers un dzīvesprieks pielīpot pat ziemeļnieku rezervētajai dabai.

“CeļojumuBode” pārstāvis Kaspars Gēgeris stāsta, ka pēdējos gados populāri arī ir kļuvuši tādi galamērķi kā Portugāle un Maltas sala. Statistika rāda, ka cilvēkiem arvien vairāk ir vēlme izpētīt jaunus kontinentus un eksotiskās vietas, tamdēļ pēdējos gados strauju popularitāti ir guvuši galamērķi Āzijā.

Nemainīgi pirmo pozīciju notur tāds paradīzes nostūris kā Taizeme. Baltās, palmu ieskautās pludmales, asi eksotiskā Āzijas virtuve un gājiens caur džungļiem, atslēgt domas no biznesa dalījumiem tropiskajā klimatā šķiet pavisam viegli.

Līdz ar mūsu kaimiņiem – krieviem, arī mūszemes iedzīvotāji ir iemīlējuši burvīgo Indonēzijas arhipelāga salu Bali. Šī šķietami mazā un necilā sala var lepoties ar brīnumskaistu dabu, patīkamu klimatu un netverami pozitīviem iedzīvotājiem.

Pēdējos gados latvieši cenšas sevi atjaunot arī daudzveidīgajā Indijā. Kāpt kalnos, brist caur tējas laukiem vai klīst pa krāsaino pilsētu. Indija ir izaicinājums ne tikai visām piecām maņām, bet arī spējai pieņemt dažādo, un izkāpt no savas komforta zonas.

Eksperti arī atzīst, ka tādas agrāk iecienītas atpūtas vietas kā Turcijas un Ēģiptes kūrorti sakarā ar šī brīža sociālpolitisko stāvokli vairs var tik populāri.

Kad atvaļinājums pārvēršas par komandējumu Latvijas iedzīvotāji visbiežāk biznesa iespējas saskata Ķīnā un ASV.

Biznesa braucienu mērķi ir dažādi – dalība starptautiskajās izstādēs, nodibināt kontaktus, paaugstināt profesionālo kvalifikāciju vai gūt jaunu darbam nepieciešamu pieredzi. ,,Latvia Tours’’ korporatīvās apkalpošanas vadītāja  Karina Bezzubova norāda,  norāda, ka neatkarīgi no ceļošanas mērķa darba kontekstā esošie galamērķi ir nemainīgi – Londona, Amsterdama, Brisele, Frankfurte, Kopenhāgena, taču uzņēmuma Jēkaba Ceļojumi pārstāve Laura Golta – Grospiņa uzsver, ka ņemot vērā eksporta attīstību Āzijas virzienā,  manāma tendence braucieniem uz Ķīnu.

Tāpat arī pēdējo notikumi ietekmē, palielinājusies interese par drošības jautājumiem Turcijā vai citām valstīm tuvumā pie Sīrijas un Irākas robežām.

Privātsektora darījumu braucienu virzieni ļoti atkarīgi no nozares. Ražošanas uzņēmumi ļoti aktīvi apgūt Āzijas tirgu un nešaubīgi Ķīna ir viens no pieprasītākajiem virzieniem. Farmācijas uzņēmumi arvien vairāk apmeklē kongresus, meklē potenciālus klientus un sadarbības partnerus ASV.

Ceļošana atjauno, sniedz jaunas emocijas, māca un pilnveido. Piedzīvotais skats no malas, atgriežoties atpakaļ pie ierastā, nereti liek pieņemt pareizos lēmums.

Iedvesmai, Pauze | Monday, foto-www.bigstockphoto.com

Tavas profila bildes pasaka visu…

Noslēpums atklāts! Pēc tavām profila fotogrāfijām sociālajos tīklos var noteikt tavu personību – vēstī jaunākie zinātnes pētījumu rezultāti.

Saskaņā ar personības tipu “Lielā Piecinieka” modeli, mēs atšķiramies un tiekam iegrupēti pēc šādām pazīmēm – estraversija (ekstraverts/introverts); neirotisms; atvērtība pieredzei; apzinīgums un patiktspēja. Zinātnieki, analizējot vairākus tūkstošus sociālo tīklu lietotāju profila bildes, personību tipus un uzvedību, nonāca , lūk, pie kādiem secinājumiem.

Apzinīgais

Pašorganizētie, atbildīgie un smagie strādājošie indivīdi Facebook (u.c. sociālos tīklus) lieto vismazāk, bet kad lieto – viņi ir apzinīgi, centīgi, diskrēti un pareizi. Šo personu var atpazīt pēc izteikti dabiskām, krāsainām un spilgtām fotogrāfijām. Viņi, salīdzinot ar visiem citiem personību tipiem, fotogrāfijās izrāda visvairāk emocijas. Citas savas laika joslas bildes viņi liks tādas, lai varētu tikt labi novērtēti. Tas, iespējams, liecina, ka apzinīgie cenšas darīt tās lietas, ko no viņiem sagaida citi. Šis personība stips laika joslā parasti “dalās” ar drošiem, citus neaizvainojošiem postiem, piemēram, savu bērnu bildēm vai sasniegumiem.

Atvērts pieredzei un zināšanām

Šī tipa personība ir radoša, zinātkāra un intelektuāla. Šiem cilvēkiem ir viskvalitatīvākās bildes – tās ir izteikti kontrastainas un ideāla asuma. Viņu fotogrāfijas ir vairāk mākslinieciskas un neparastas, un viņu seja parasti rāmī ir lielāka kā citiem personības tipiem. Sava laika joslā viņi parasti dalās ar intelektuāla rakstura ziņām.

Ekstravertais

Ekstravertos virtuālajā pasaulē atpazīsi pēc ievērojama draugu pulciņa un biežiem profila atjauninājumiem. Pie tam daudz izteiktāk kā citi viņi stāsta par savu ikdienas dzīvi un sociālajām aktivitatēm. Viņiem sociālie tīklie ir nepieciešami, lai socializētos un komunicētos.

Ja kāda tava virtuālā drauga profila bildē viņš/viņa ir kopā ar vēl kādu citu cilvēku, tā ir droša zīme – tev ir darīšana ar ekstravertu personību. Ekstravertus vari atpazīt arī pēc izteikti krāsainām bildēm un īpaši starojošas sejas.

 

Neirotiskais

Neirotismu raksturo trauksme un jutīgums pret draudiem. Neirotiski cilvēki sociālos tīklus izmanto, lai gūtu uzmanību un sociālo atbalstu, kas liecina, ka viņiem tā trūkst reālajā dzīvē. Arī viņi sociālos tīklus izmanto bieži. Viņu ziņas ir ļoti emocionālas, daudz atklāj par viņu personisko dzīvi un redzamas pat privātās drāmas. Šos cilvēkus atpazīsi pēc visvienkāršākajām un mazāk krāsainajām profila fotogrāfijām. Visbiežāk viņu sejas profilā ir bez emocijām vai arī viņi cenšas seju kaut kādā veidā nomaskēt.

Patīkamais

Šī tipa personību raksturo sadarbība, izpalīdzīgums un veiksmīgas attiecības. Sociālie tīkli viņiem nepieciešami, lai veidotu un uzturētu attiecības. Visiem šiem jaukajiem un samiernieciskajiem cilvēkiem socialo tīklu profilu parasti rotā sliktas kvalitātes fotogrāfijas. Taču viņi vienmēr izliks savu sejas foto un, tāpat kā ekstravertajiem , tā būs pozītīvu emociju pārņemta.

Aktuāli, Jaunumi | Big event

Ar nepacietību gaidām konferenci „SIEVIETE BIZNESĀ 2016”

Tuvojoties šāgada lielākajam biznesa sieviešu notikumam Baltijā – konferencei „SIEVIETE BIZNESĀ 2016”, piedāvājam ieskatu apmācības un konsultāciju uzņēmuma „Coaching and Consulting Group” vadītāja un biznesa trenera Edgara Untāla gaidāmajā prezentācijā

„Attiecību veidošana ar saviem mērķiem un ambīcijām”.

„Mēs dzīvojam attiecību un neviltotu vērtību laikmetā. Jo mazāk laika, ko veltīt sev un apkārtējiem, mums paliek, jo svarīgāka kļūst attiecību kvalitāte un patiesums. Jo vairāk cilvēki attālinās viens no otra, jo nozīmīgāka kļūst attiecību veidošanas prasme un šā vārda izpratne.

Ar vārdu „attiecības” es domāju emocionālu saikni starp iekšējo un ārējo pasauli. Saskaņu starp vārdiem un darbiem. Atbildību par savu dzīvi un notikumiem sev apkārt.

Ja runājam par biznesu un naudu, tad nauda pie tevis atnāks caur citiem cilvēkiem. Caur attiecībām. Caur vēlmi un prasmi. Caur došanu. Caur tavu patieso būtību. Caur atbildi uz jautājumu „Kāpēc tu dari to, ko dari?”. Caur daudziem izpildītiem solījumiem, smaidiem un patiesiem prieka brīžiem kopā ar saviem klientiem. To sauc par izpratnes un attiecību servisu, kas ir daļa no jaunā laikmeta.

Tāpēc mans padoms – sāc veidot attiecības! Tās ir panākumu centrālais elements. Attiecību veidošana ir prasme, kas ir jākopj kā tikko izdīdzis asns. Ik dienas jāpulē kā sudraba karote. Lai spīd un laistās, kad ciemiņi sēžas pie galda.”

Konference tiek organizēta sadarbībā ar SEB banku.

Šogad „SIEVIETE BIZNESĀ 2016” svin savu 5 gadu jubileju!

Pieteikšanās un sīkāka informācija par konferenci: www.sievietebiznesa.lv

Konferences norises laiks: 16. jūnijs, plkst. 9.00–18.00

Norises vieta: „Baltic Beach Hotel & SPA” Jūrmalā

Aktuāli | foto- bigstockphoto.com

5 mīti par radošumu

Radošums ir drosme aizmirst par visiem zināmām patiesībām. Radošums ir klaušīšanās. Radošums ir nepārtraukta brīnīšanās. Radošums ir uzticēšanās instinktiem. Radošums ir dāvana. Radošums ir nenoteiktība…. Tie ir tikai daži no miljons radošo prātu mītiem par radošumu. Radošuma fenomena pētnieks Kristians Jarrets (Christian Jarret) savā grāmatā “Great Myths of the Brain” apkopojis un analizējis vairākus biežāk pieņemtos mītus. Mēs piedāvājam daļu no viņa raksta “5 Creativity Myths You Probably Believe”, kurš oriģināli ir publicēts portālā www.99u.com

.

Mīts nr.1: lai būtu radošs, tev jābūt attīstītai labajai smadzeņu puslodei

Nereti ir nācies dzirdēt, ka atbilstoši tam, kura smadzeņu puslode mums ir attīstītāka, ir nozīme tajā, vai mēs būsim loģiski un analītiski vai arī radoši un mākslinieciski. Tas ir ļoti vienkāršots un virspusējs skatījums uz cilvēka patieso smadzeņu darbības ietekmi, turklāt 2013. gadā veiktā pētījumā, kurā zinātnieki analizēja vairāk kā 1000 cilvēku smadzeņu, nav atrasti pierādījumi šādai cilvēku un viņu radošo spēju kategorizācijai. Radošums nav paslēpts vienā no smadzeņu puslodēm, tāpat tā nav tikai ar “pareizajām” smadzenēm apveltīto īpašā dabas dāvana. Neirozinātne saka: ja tu esi cilvēks un tev ir smadzenes, tad tu spēj būt radošs!

Mīts nr.2: Tev šķiet, ka radošiem cilvēkiem problēmas risinājums pēkšņi “atnāk” pats

Ir dzirdēti gadījumi, kad tā tiešām notiek, piemēram, Maikls Džeksons reiz teica, ka Billy Jean melodija viņam iešāvusies prātā pēkšņi, gluži kā Dieva dāvana. Tas ir līdzīgi kā apgalvojums, ka Ņūtons zemes pievilkšanas spēku atklājis brīdī, kad viņam uz galvas uzkritis ābols…

Šis radošās epifānijas mīts ir nudien vilinošs, ja pieņemam, ka ideja ir kā zibsnis ģēnija galvā. Taču šādi apgalvojumi noniecina tos, kas ideju radīšanai un attīstīšanai neatlaidīgi velta garas darba stundas. Turklāt ir zināms, ka tāpat kā Ņūtons bija apsēsts ar savu darbu, Maikls Džeksons bija viens no vissmagāk strādājošajiem māksliniekiem izklaides industrijā. Parasti galējais un vislabākais idejas vai problēmas atrisinājuma uzplaiksnījums “nāk” pēkšņi, bet tas notiek pēc ilga un smaga darba.

Mīts nr. 3: Radoši cilvēki ir vientuļi, ekscentriski ģēniji

Nereti, kad mums lūdz aprakstīt radošu cilvēku, mēs iztēlojamies ekscentrisku, varbūt pat dīvainu cilvēku ar mums pilnīgi nesaprotamu iekšējo pasauli, kas spēj paust ģeniālas idejas un radīt ģeniālus darbus. Taču patiesībā tas ir stereotips, kas aicina distancēties no kolēģiem un pārējiem komandas dalībniekiem. Tikmēr grāmatas Myths of Creavity autors Deivids Burkus apgalvo, ka “radošums ir komandas sports”. Siksta kapellu Vatikānā taču arī neapgleznoja pats Mikelandželo, bet gan to darīja uzticami un talantīgi viņa komandas biedri. Gluži tāpat ir izveidojies maldīgs priekšstats, ka radošs cilvēks ir ģēnijs ar retu intelektu. Jau 1920. gadā ASV zinātnieks Lūiss Tērmans sāka pētījumu, kurā piedalījās Ņujorkas visapdāvinātākie bērni, viņš vēroja, kā viņi pieaug, kā arī sekoja līdzi tam, kā attīstījās viņu karjeras, un neviens no viņiem nekļuva par izcili radošu prātu. Savukārt vēl šogad neirozinātniece Nensija Andreasena prestižajam izdevumam The Atlantic apgalvoja, ka “būtisks Lūisa Tērmana pētījuma secinājums ir tas, ka augsts IQ rādītājs nav līdzvērtīgs augstam radošuma rādītājam”.

Mīts nr.4: Ir nepieciešami īpaši ārējie stimuli, lai spētu būt radošs

Daudzās nozarēs šobrīd ir pieņemts domāt: jo vairāk bonusu darba devējs piedāvās, jo labāk darbs tiks paveikts. Taču radošajā sfērā tā ne vienmēr ir. Pētījumi liecina, ka nereti radošo darba procesu daudz vairāk veicina paša darītāja ambīcijas, izaicinājums un vēlme sevi pierādīt, kā arī prieks un vēlme darīt tieši šo darbu, kas savukārt noved pie ļoti radoša un oriģināla gala rezultāta. Uzskatāms ir ASV psiholoģijas doktores Terēzas Amabiles piemērs Hārvarda biznesa skolā, kur viņa pētīja studentu darbus. Izrādījās, ka tie darbi, kurus viņi bija radījuši ar vislielāko prieku un atdevi, arī ieguva visaugstākos vērtējumus. Tas ir pierādījums tam, ka iekšējā motivācija ir daudz lielāks radošuma veicinātājs kā ārējie faktori. Punished by Rewards autors Alfijs Kons ir norādījis: “Tas vienkārši nav iespējams uzpirkt cilvēkus būt radošiem.”

Mīts nr.5: Kolektīvā prāta vētra ir labākais veids, kā atrast radošus risinājumus

Jau noskaidrojām, ka uzskats par radošajiem vientuļajiem ģēnijiem ir mīts, jo visvairāk inovatīvu ideju rodas, “satiekoties” vairākiem prātiem kopā. Diemžēl visbiežāk uzņēmumos, kad ir nepieciešamas jaunas idejas, prāta vētra notiek noteiktā laikā sēžot sanāksmju telpā pie galda. Īpaši populāra šāda ideju apmaiņa ir lielos uzņēmumos, taču pētījumi atkal un atkal pierāda, ka cilvēka prāts daudz labāk ģenerē idejas, vispirms strādājot vienatnē, bet pēc tam kopā visiem apspriežoties, šīs idejas tiek mainītas un uzlabotas, tā attīstot arvien jaunus problēmas risinājumus. Ir svarīgi apzināties, ka kolektīvā prāta vētra ir labs veids, kā attīstīt ideju aizmetņus, taču tas nav labs veids, kā sākt tos meklēt. Turklāt, kolektīvajā ideju apmaiņā ir svarīgi pievērst uzmanību visiem dalībniekiem, jo ikvienā kolektīvā ir dominējošāki prāti, kas nemanot nokauj citu cilvēku vēl līdz galam neizteiktās idejas.

 Lasi visu rakstu šeit!

Attiecības, Iedvesmai | Enija Lāce, foto - www.bigstockphoto.com

Būt ar frīlanseri.

Esam gana rakstījuši par tēmu ko nozīmē būt par frīlanseri, šoreiz runa par to, kā tas ir – būt kopā ar frīlanseri. Zinām jau, ka mīlošu attiecību pamatā ir kopīgas intereses – kopīgi piedzīvojumi, kvalitatīvi pavadīts laiks, atbalsts… Tie ir tikai daži ieguvumi. Bet panākt harmoniju un mieru, ja abi cilvēki nestrādā no 09:00-17:00, ir milzīgs izaicinājums. Ne visi cilvēki šādās attiecībās grib un var pastāvēt, un noteikti ir daudz tādu, kas ieteiktu ņemt kājas pār pleciem, taču vai tiešām freelance attiecības ir neiespējamas?

Dzīvojot kopā ar frīlanseri, tu pamanīsi, cik daudz laika patiesībā jūs pavadiet kopā, un Tev būs mazāk laika ko pavadīt vienatnē. Sākumā Tu domāsi, wow, cik forši! Mēs abi varam strādāt no mājām, un kad paliek garlaicīgi, mazliet paslaistīties apkārt (ja arī Tu esi frīlansers). Taču laiks pabūt ar sevi ir ļoti svarīgs, lai saglabātu savu veselo saprātu un savu patieso būtību. Dzīvojot un strādājot kopā ar vienu un to pašu cilvēku, pastāv iespēja attapties pie stresā sadauzīta laptopa lauskām.

Attiecībās pietiek kaut tikai ar vienu frīlanseru, lai stress pārņemtu arī jūsu kopīgo finansiālo situāciju, un būšu skarbi atklāta – novēlu veiksmi jums iegūt aizņēmumu no bankas vai labvēļiem, kad jums abiem nav regulāru (un varbūt pat oficiālu) ienākumu.

Tavs partneris var kļūt nevīžīgs, bet tas nav pats sliktākais, kas var notikt. Visu dienu sēdēt apakšbiksēs un aizmirst iztīrīt zobus – tā var notikt, bet to nevajadzētu uztvert kā normu un piekopt šādu stāvokli ikdienā. Vislabāk, ja jums katram ir savs darba galds, ideāli – ja katram sava darba istaba. Bet ne vienmēr tas tā arī ir, tāpēc kaitināt savu partneri ar zeķēm, kurām ir ieildzis “trīsdiennieks”, nevajadzētu. Par zobu tīrīšanu nemaz nerunājot.

Jums kopā būs vairāk laika un mazāk laika, jo, lai cik dīvaini tas nebūtu, bet laiks, ko jums nāksies pavadīt kopā, nav kopā pavadīts laiks. Respektīvi – jums būs mazāk laika ko kvalitatīvi pavadīt kopā, jo, ja viens no jums strādā naktī un otrs strādā pa dienu, vienoties par ārpus darba aktivitātēm ir ļoti grūti. Bet ne neiespējami.

Nauda, nauda, nauda. Un greizsirdība. Tiklīdz viens no jums būs “sajutis” naudas smaržu, tā motivācijas līmenis pacielsies virs ierastā, un gribēsies strādāt vēl un vēl, lai nopelnītu vairāk – jo jums taču ir 24 stundas laika. Tā rezultātā kādam no jums smagi trūks uzmanības apliecinājumu. Svarīgi ir vienoties – šodien strādāšu 8 stundas, rīt 4, un vakarā pavadīsim laiku kopā. Ir jārēķinās vēl ar vienu faktu – tiklīdz tev vai partnerim sāks veikties, vai tiks aptiprināts kāds nopietns un ienesīgs projekts, vai kontā ienāks lielāka naudas summa kā parasti – greizsirdība nāks līdzi tam visam, tāpēc ir svarīgi sevī pašā atrast mieru un priecāties par partnera panākumiem. Un paslavēt – tas ir obligāts nosacījums.

Vai divi cilvēki var būt kopā, ja viens vai abi ir frīlanseri? Sauciet mani par traku, bet var. Ir pāris lietas, ko ievērojot, ikdiena var kļūt jums abiem labvēlīga. Atrodiet kopīgu laiku – piemēram, pavadiet katru otro darba dienas vakaru kopā. Katru sestdienu brauciet, ejiet, dariet. Darba laikā viens otru netraucējiet, ja par to esat vienojušies. Esiet atklāti par savām finansēm, itsevišķi, ja veidojiet kopīgu budžetu. Sadaliet mājas darbus godīgi – harmonijas atslēga ir zināt, ka otram cilvēkam ir jādara tieši tās pašas lietas, kas tev. Ejiet atpūsties kopā, bet ļaujiet otram atpūsties arī atsevišķi. Futbols ar puišiem, kokteiļi ar meitenēm. Galvenais, lai jums ir kopīgs mērķis, un ja mērķis ir, tad kopā iet šo ceļu ir daudz interesantāk.

+

Monday.lv esam radījuši tev!

Ja tev tas patīk, pievienojies mūsu atbalstītājiem!