Izaugsme, Panākumu piezīmes BeFunky Collage | Kā gūt panākumua latvijā

Panākumu atslēga veiksmīgas karjeras veidošanā

Kā gūt panākumus? Uz šo jautājumu nupat iznākušajā grāmatā “Kā gūt panākumus Latvijā” atbild kopā septiņas latviešu uzņēmējas, kuras ar saviem karjeras sasniegumiem iedvesmo citus. Vienai no viņām veiksmes atslēga ir mīlestība pret darbu, citai – spēja par saviem labajiem darbiem pastāstīt. Piedāvājam ielūkoties grāmatas lappusēs un tajā publicēto stāstu fragmentos.

Ieva Treija, Gemoss īpašniece un vadītāja: pieradināt neatkarīgu būtni – veiksmi

Būtiska loma panākumu gūšanā ir veiksmei. Ir uzņēmēji, kuri izdomā gudru shēmu, principu, mehānismu, uzraksta biznesa plānu, bet viņiem neveicas. Manuprāt, veiksme ir kaut kas diezgan neatkarīgs.

Ieva

Var jau teikt, ka panākumi ir mans nopelns, tomēr es sliecos domāt, ka mans nopelns ir tas, ka ir jēga no tā, ka man ir veicies, jo no tā, ka man ir veicies, notiek sakarīgas lietas.

Veiksme ir kaut kas tāds, kas ir pie sevis jāpieradina. Tā atnāk kā neatkarīga būtne. Ir grūti iedomāties, ka veiksmi varētu nopelnīt. Iespējams, veiksmi var pieradināt ar godīgu attieksmi, darba mīlestību un jēgu. Ar labu attieksmi pret cilvēkiem, īpaši darbiniekiem un klientiem. Ar to visu kopā. Bet tas ir tikai minējums.

Agata Anča, Talentor Latvia vecākā partnere: panākumi prasa uzcītīgu darbu

Varbūt ne lielākais, bet noteikti svarīgs izaicinājums karjeras sākumā ir iemantot uzticību. Es runāju par to abpusējo uzticību, kad zini, ka būs! Tas ir svarīgi jebkuram jaunam projektam sākoties: radīt gaisotni, kurā abas puses iedvesmojas, saprotas un tic viena otrai, uzticība veido cieņu, veicina atbildības sajūtu, iniciatīvu un vēlmi izdarīt. Ja tā notiek, tad viss ir daudz vienkāršāk. Iemantot tirgū savu vārdu, atpazīstamību – tas viennozīmīgi ir ilgs ceļš, bet uzskatu, ka šo lietu pamatā ir tieši uzticēšanās.

Agata

Kas jādara, lai sāktu gūt profesionālus panākumus? Daudz jāstrādā, jālasa, jāmācās. Reti kad lietas krīt no debesīm. Ļoti jauki, ja kādam tā notiek, un ceru, ka viņš to novērtē. Ja skatās no otras puses, uzcītīgam darbam ir arī daudz upuru. Ir jāizvērtē, ko esmu gatavs darīt un ko – upurēt. Bet pirms saprast, ko esmu gatavs darīt, ir jāzina, ko es gribu darīt!

Strādāt daudz – tas katram būs citādi, līdzīgi kā ikvienam ir atšķirīgs sāpju slieksnis, ātrums, kādā mēs uztveram lietas utt. Kāds var bez anestēzijas izturēt zobu labošanu, cits to nevar. Kādam matemātikas uzdevums pielec uzreiz, kāds ļoti ilgi mācās un vēl prasa citiem, lai paskaidro. Ir dažādas situācijas, dažādi ātrumi, bet jebkurā gadījumā tas ir fokusēts un integrēts process.

Man daudz strādāt nozīmē, ka tas ļoti interesē un esi gatavs tam atdoties, ka tevī ir degsme un tu mīli to, ko dari. Iespējams, tev kāds pavilksies līdzi, kāds noticēs un gribēs būt ar tevi kopā, kāds turpretim nē. Tomēr paši būtiskākie aspekti, kas raksturo uzcītīgu darbu, ir sasniegtie rezultāti un laiks, ko tu tam esi veltījis, pozitīvā ietekme uz pasauli, cilvēkiem. Nav svarīgi, cik daudz dari, bet gan – ko, kā tu izdari noteiktajā laikā un kāds ir rezultāts, kāds ir pienesums.

Dagnija Lejiņa, Digital Freedom Festival vadītāja: par sevi ir ir jārunā

Mūsdienās ir jāmāk par sevi pastāstīt. To var darīt ļoti gudrā, elegantā un jēgpilnā veidā. Bieži vien tie, kuri negrib neko par sevi runāt, ir gudri cilvēki vai organizācijas, bet viņi ir redzējuši sliktos piemērus un negrib izlikt sevi kā Privātajā Dzīvē. Bet to nemaz nevajag! Man ir palīdzējis šāds arguments: labi, aizmirsti par sevi, bet padomā, ka tu ar savu piemēru un savu stāstu vari iedvesmot arī citus darīt ko labu. Tas liek aizdomāties. Man šķiet, ka ir ļoti svarīgi dalīties ar pozitīvajiem stāstiem, ar savu pieredzi.

Dagnija

Ir jādod iemesls arī citiem lepoties ar tevi. Ir uzņēmumi, kas dara brīnišķīgas lietas. Viņi dara ko vairāk par savu biznesu, bet par to nestāsta. Man pat nav iespēju izstāstīt viņu stāstu citiem, jo es nezinu visas nianses un es pat nezinu, vai drīkstu stāstīt. Taču viņi varētu vismaz dot iemeslu citiem pastāstīt.

Veiksmes stāsti ir jāstāsta. Jebkurš veiksmes stāsts vai pozitīvais piemērs iedvesmo citus. Angļu valodā ir jēdziens role model, kas latviski nozīmē tādu kā paraugu, kam sekot. Ar to var asociēt sevi un gūt pārliecību – ja citam sanāk, tad varbūt man arī sanāks. Tādi var būt uzņēmēji, politiķi vai cilvēki, kas dara kaut ko neordināru. Stāsti ir ļoti svarīgi. Var jau lasīt Harvard Business Review biznesa pētījumus vai mācību grāmatas, bet, ja es redzu reālus cilvēkus, kas kaut ko ir paveikuši, tad viņi ļoti iedvesmo.

Pilnas intervijas lasi grāmatā “Kā gūt panākumus Latvijā”! Grāmata nopērkama Latvijas grāmatnīcās, kā arī pieejama elektroniskā formātā aplikācijā Fabula.

gut panakumus

Atstāj komentāru

Tavs e-pasts nebūs pieejams publiski.

Aizpildi kontaktinformāciju šeit:

You may use these HTML tags and attributes <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

+

Monday.lv esam radījuši tev!

Ja tev tas patīk, pievienojies mūsu atbalstītājiem!