Attiecības, Iedvesmai, Vadīt www.bigstockphoto.com | Iluta Skrūzkalne, Motify

Ko vēlas darbinieki? Vēstule vadītājam…

Vadītāj, Tu noteikti es dzirdējis vai lasījis, iespējams, pat pamanījis vai tikai jutis – darba vide mainās, darbinieki mainās … un arvien biežāk aiziet no viena uzņēmuma uz citu … un ne jau naudas dēļ. Bet tieši vadītāja dēļ. Aiziet pie vadītāja, kurš domā un vada citādāk, ne tā kā pirms gadiem divdesmit un pat desmit.

Mēģinājām apkopot, ko tad šodien vēlas darbinieki no sava vadītāja! Un uzrakstījām vēstuli vadītajam …

Es neprasu un negaidu, ka Tu būsi perfekts vadītājs. Man tikai jāzina, ka varu uz Tevi paļauties un ka būsi taisnīgs.

Man jābūt pārliecībai, ka panākumos Tu dalīsies ar komandu, un neveiksmes daļu uzņemsies uz sevi.

Tev nav jābūt vienmēr labā garastāvoklī un iedvesmojošam. Taču man jāpiedzīvo, ka Tu spēj kontrolēt savas emocijas (piemēram, neizgāzt citur saņemtas negatīvas emocijas uz mani). Man jājūt, ka nezaudē drosmi un ceļa sajūtu arī sliktos laika apstākļos.

Tikpat daudz cik man ir vajadzīga galamērķa apziņa (kur un kāpēc mēs kaut kur ejam), man ir vajadzīgi Tavi lēmumi, kas ir konsekventi un mērķtiecīgi (piemēram, neatceļas nakamajā dienā). Un tikpat daudz cik man ir vajadzīgas skaidras prioritātes (ko Tu no manis sagaidi), man ir vajadzīgi ietvari un ceļazīmes, kas rada pārliecību un drosmi mēģināt doties šajā ceļojumā.

Man nav vajadzīgs, lai Tu izjustu manas “sāpes” vai izdzīvotu manas problēmas. Es tikai vēlos, lai Tu respektētu, ka dažreiz dzīve ievieš korekcijas labi saplānotājos plānos; ka mēs pazaudējamies pat ceļos ar skaidrām ceļazīmēm, ka mēs izdegam. Es tikai vēlos, ka Tu saprastu, atbalstītu un palīdzētuman nokļūt atpakaļ uz ceļa, kas ved uz mērķi.

Man nevajag, lai Tu visu laiku runātu mītiņos un pamācītu mani. Man vajag, lai Tu ieskatītos, ieklausītos un jautātu, lai saprastu manu rīcību un to, ko es daru. Vismazāk man vajag, lai Tu mani kritizētu un mācītu, kā man darīt darbu, ko es protu labāk par Tevi.

Man nevajag, lai tu mani visu laiku uzraudzītu. Es gribētu, lai Tu mani atbalsti, virzi un trenē tā, lai mani talanti izpaustos un būtu noderīgi un lai es varētu vislabāk paveikt savu darbu. Lai Tu man uzticies, ka es gribu būt vislabākais, un iedrošini, ka tāds varu būt.

Mēs, protams, te neesam sanākuši draudzēties, bet es negribu no Tevis baidīties, Tev pielīst, glaimot, vienmēr Tev piekrist un tēlot kādu, kas es neesmu, lai saņemtu karjeras paaugstinājumu vai atzinību.

Man nav svarīgi, ka iepriekš esi bijis pirmais puisis (meita) savā ciemā (vai labākais skolnieks savā skolā). Man tikai jāzina, ka piedalies spēlē līdz galam, nepamet savus komanadas biedrus un Tavi smagie lēmumi nav tavai slavai, makam,  ambīcijām, bet kopējam labumam.

Mani principā neinteresē, kā tu spēj strādāt 24/7. Ja vien Tu ar savu attieksmi neliec man justies slinkam vai vainīgam, ja esmu gatavs strādāt tikai no 9 līdz 17 (vai vēl labāk – ja izvēlos darba laiku pats).

Ja Tu no manis sagaidi slaveno “extra miles” (pārspēt gaidas, kas ierakstītas darba līgumā), tad zini – es vēroju un mācos, kā to dari Tu. Un tev jānoiet divi papildus soļi, lai iegūtu papildus vienu manējo.

Es negribu strādāt “neredzamā cilvēka” vadībā, kurš ir tik aizņemts, pieprasīts, neuzmanīgs vai nevērīgs, vai tik “augstos plauktos” vai “tik dziļi ciparos”, ka nepamana, kā es kļūstu vienaldzīgs, pesimistiks un cinisks.

Es zinu, ka konkurence ir nopietna lieta, bet, lūdzu, neļauj tai ienākt mūsu komandā. Es gribu, lai Tu radi vidi, kurā varam sadarboties nevis cīnīties viens ar otru, kurā varu justies droši un uzticēties saviem kolēģiem. Es vēlētos, lai Tu veido komandu, kurā strādā aizrautīgi, spējās savstarpēji papildinoši profesionāļi.

Man gribētos, lai Tev ir vienalga, vai esmu jauns vai vecāks, vai esmu harismātisks un komunikabls, vai esmu vai neesmu skaistā fiziskajā formā. Taču man negribētos, lai Tev ir vienalga vai ka tu nezini, kāds irmans personīgais ieguldījums darbā. Man ir ļoti svarīgi, ka Tu ievēro un novērtē manu devumu starp daudzu citu devumiem.

Mani patīk, ka Tu regulāri apmeklē progresīvus, kaut arī mazliet dīvainus (piemēram, apzinātības) kursus, ievēro pusdienošanas rituālu un izkusties “no sava krēsla” vairākas reizes dienā. Man patīk, ka Tev ir hobiji un personīgā dzīve. Lūdzu, rūpējies par sevi, lai vari būt mans “paraugs” arī šajā jomā, un es sāktu vairāk rūpēties arī par sevi.

Es gribu, lai Tu kādreiz man pajautā, ko es darītu citādāk (vai kas man vajadzīgs), lai mans rezultāts būtu vēl labāks. Un, ja Tu reizi pa reizei interesējies, kas vajadzīgs man, lai es varētu būt laimīgāks darbā, tad – ko vēl vairāk var vēlēties! Es gribu tapt sadzirdēts!

Un vēl es vēlos, ka Tu man dotu iespēju piedzīvot wov sajūtu, ka esmu pieredzējis izaugsmi un radīšanu, gandarījumu un jēgu, atzinību, panākumus un pašvērtību, komandas sadarbošanos un rūpes vienam par otru…

Un vēl….

Ja kaut kas pietrūkst mūsu veidotajā vadītāja portretā, lūdzu, papildini! Vai varbūt te daudz kas par daudz? Mums kopā tas sanāks daudz spilgtāks, labāks, īstenāks!

Print

Atstāj komentāru

Tavs e-pasts nebūs pieejams publiski.

Aizpildi kontaktinformāciju šeit:

You may use these HTML tags and attributes <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

+

Monday.lv esam radījuši tev!

Ja tev tas patīk, pievienojies mūsu atbalstītājiem!